| 就公开选拔副县级后备干部工作辽阳室市委组织部领导答记者问 |
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| 2008-06-02 15:31 文章来源：辽阳市 |
| 文章类型：摘编 内容分类：其它 |
辽阳市公开选拔副县级后备干部工作引起广泛关注。近日，市委组织部领导就公开选拔副县级后备干部相关工作，回答了本报记者的提问。
问：这次公开选拔副县级后备干部工作有哪些重大意义？
答：按照全市组织工作会议的部署，这次面向全市党政机关和事业单位公开选拔副县级后备干部，是我市干部选拔任用工作和干部制度改革中的一件大事，既是加强县级领导班子长远建设，推进辽阳老工业基地全面振兴的客观需要；也是进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制的重要举措；还是优化副县级后备干部队伍结构，提高后备干部队伍生机与活力的有效途径。
问：这次公开选拔副县级后备干部工作的主要考虑是什么？
答：市委历来高度重视后备干部队伍建设。1998年在全国率先采用考试和考核相结合的办法选拔了200名副县级后备干部，2004年又采用民主推荐和组织考核的办法建立了一支由620人组成的副县级后备干部队伍。2004年以来，结合换届和平时调整，有一大批后备干部相继走上了副县级领导岗位，使副县级后备干部队伍在数量、年龄和知识结构等方面都发生了较大的变化。为适应新形势新任务的需要，通过这次公开选拔，把一大批40周岁以下的优秀人才充实到后备干部队伍中来，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、充满活力的副县级后备干部队伍。
问：这次公开选拔副县级后备干部工作与以往相比有哪些突出的特点？
答：这次公开选拔，是我市近10年来人数最多、规模最大的一次公选，与以往相比有几个新的特点。一是针对性更强。按照党群、政法、公共管理、经济管理、城建交通规划、农村与农业、科技教育文化、医药卫生和其他九个类别进行分类报名，之后对确定的后备干部还要进行分类管理。二是结构性更合理。在对30周岁以下干部提出明确比例的同时，规定女干部、非党干部和少数民族干部也要有适当比例。三是程序性更科学。除要组织笔试和面试答辩外，还要进行组织考核；除笔试、面试、考核等各环节要按一定比例进行差额遴选外，还要进行全市公示。四是导向性更明显。我们要求所有报名者必须具备大学本科以上学历，其中30周岁以下报名者要具有全日制大学本科以上学历，特别是对于具有硕士学位或获得相当于市级以上劳动模范荣誉称号的还适当放宽了报名的职级限制，其目的就是要把那些肯于学习、勤于钻研、兢兢业业、实绩突出的优秀年轻干部选拔上来。
问：这次公开选拔副县级后备干部的工作程序是如何安排的？
答：这次公开选拔工作主要经组织报名、资格审查，统一笔试、择优筛选，组织面试、进行答辩，组织考核、初定人选，组织研究、确定人选，全市公示、公布结果六个环节。每个环节的具体内容和要求已经在市新闻媒体发布了公告，就不详细介绍了。
问：为什么要强调选拔40周岁以下干部，特别强调30周岁以下的干部不少于10％？
答：这次公选的200名副县级后备干部年龄都在40周岁以下，其中30周岁以下的不少于20名。这样做的目的是解决当前副县级后备干部队伍年龄结构偏大，特别是35周岁以下后备干部明显不足的实际情况，以适应领导班子建设对领导人才的战略需要，从组织上为辽阳老工业基地全面振兴提供充足的后备干部资源。
问：在公开选拔副县级后备干部工作中，如何保证公开公平公正？
答：我们始终把“公开、公平、公正”作为做好这次公选工作的前提和基础，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政领导班子后备干部工作规定》制定公选方案和实施意见，坚持在落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的同时，提高选人用人的透明度和公信度。一是切实做到公开。凡是能够公开的都将向社会公开，做到公开报名条件、公开公选程序、公开考试成绩、公开选拔结果。二是真正体现平等。将监督贯彻于公选全过程，既引入群众监督、新闻舆论监督，还引入纪检监察、司法公证等部门的监督。三是进一步强化竞争。公选上来的后备干部都是在笔试、面试和组织考核等几轮竞争的基础上，经过组织讨论确定。四要确保优中选优。这次公选充分体现了差额原则，报名人员与公选数量的比例要在200％以上，面试人员与公选数量的比例为150％，考核对象与公选数量的比例为110％，目的就是要保证多中选好、好中选优、优中选强。
问：通过这次公开选拔确定的副县级后备干部与原有的副县级后备干部是什么关系？
答：这次公选是对后备干部队伍的补充，原有后备干部中除个别依据年度考核和平时掌握的情况需调整出后备干部队伍外，其余原有后备干部与本次公选的后备干部都纳入同一平台进行培养、管理和使用。
问：对后备干部的培养管理使用，还有哪些新的举措和打算？
答：刚刚结束的全市组织工作会议对加强后备干部队伍建设作出了明确部署。市委组织部将抓紧制定实施《2008—2020年全市县级党政后备干部队伍建设规划》和《优秀年轻干部（后备干部）培养锻炼计划》，建立健全补充调整、跟踪培养、定期考核、动态管理、分类培训、优先使用的后备干部选拔培养机制和备用结合机制，进一步提高后备干部工作水平。
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